Nye anbefalinger til sundhedsvæsnet: - Det flytter ikke noget alene
Foto: TV2 Syd
Christina Windau Hay Lund.
Det skal være mere attraktivt at arbejde på fuld tid i sundhedsvæsnet, lyder det fra kommission.
- Der er for lidt fokus på det falige og kvaliteten i sundhedsvæsnet.
Sådan lyder reaktionen fra Christina Windau Hay Lund, kredsforkvinde for Dansk Sygeplejeråds nordjyske kreds, på de nye anbefalinger fra den såkaldte Robusthedskommission.
Kommissionen blev nedsat 20. maj 2022 med formålet at komme med løsninger på, hvordan udfordringerne i sundhedsvæsenet skal løses, så der sikres mere personale og tid til sundhedsopgaven.
Det er ikke mange dage siden, at 14.000 ansatte fra Region Nordjylland sendte regeringen et bekymringsbrev, hvori budskabet var soleklart "I spiller hasardspil med vores sundhedsvæsen".
Vil have folk op i tid
På pressemødet mandag formiddag lød det blandt andet fra kommissionsformand Søren Brostrøm:
- Det her er ulige fordelt på hele sundhedsvæsenet. Det er visse dele af det danske sundhedsvæsen, hvor mange medarbejdere synes, det er ulideligt at være.
Derfor lyder anbefalingerne blandt andet, at der skal kigges på normering, arbejdsmiljø og incitamenter til at få flere op i arbejdstid.
- Hvis alle der var på deltid i sundhedsvæsnet og ældreområdet gik én time op i arbejdstid om ugen, ville vi kunne frigøre et par tusind årsværk. Så der ligger et stort potentiale.
Her er anbefalingerne:
Stærkere prioritering og klogere opgaveløsning:
1. Nationalt prioriteringsråd skal frigøre ressourcer til kerneopgaven
2. Uhensigtsmæssig behandling skal nedbringes gennem stærkere faglig prioritering
3. Prioritering skal styrkes gennem fælles beslutningstagen, differentierede tilbud og øget egenomsorg
4. Uhensigtsmæssig dokumentation skal nedbringes
5. Kompetencer skal bruges på tværs af geografi og sektorer
6. Der skal indføres et fælles princip om ”digitalt og teknologisk først”
7. Der skal sikres bedre rammer for hurtig ibrugtagning af dokumenteret arbejdskraftbesparende teknologi
9. Digitale kompetencer og teknologiforståelse skal styrkes
Attraktive arbejdspladser og tid til kerneopgaven:
9. Ledelse skal prioriteres, og ledelseskvaliteten skal styrkes
10. Flere skal op i tid
11. Vagtarbejdet skal udtyndes og deles mellem flere.
12. Stillinger og karriereveje skal være forankrede i det patient- og borgernære arbejde
13. Potentialet ved senere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet skal indfries
14. Kompetencer fra udlandet skal bruges bedre gennem styrket tilknytning
15. Flere og bedre introforløb til nyuddannede
Rette Kompetencer og faglig fleksibilitet:
16. Der skal være mere sammenhæng og større fleksibilitet på tværs af sundhedsuddannelserne
17. Efter- og videreuddannelserne skal reformeres, så karrierevejene rettes mod praksis
18. Faglige siloer skal nedbrydes, og flere skal bidrage
19. Kobling mellem uddannelse og job skal styrkes, så praksis- og ansvarschok undgås
20. Mere strategisk og langsigtet styring af udbud af de sundhedsfaglige uddannelser skal sikres
Ifølge tal fra Region Nordjylland arbejder sygeplejerskerne i Region Nordjylland i gennemsnit 34,8 timer om ugen, mens tallet for SOSU-personalet er 33,4.
- Så de arbejder praktisk talt fuld tid. Jeg tror ikke, det er realistisk, at flere går op i tid, med mindre deres vilkår forbedres. Flere vælger at gå ned i tid for at passe på sig selv, lyder det fra Christina Windau Hay Lund.
63,1 procent af sygeplejerskerne i Region Nordjylland arbejder i 2023 på fuld tid. På landsplan er det derimod 50,6 procent.
Elefanten i rummet er løn- og arbejdsvilkår
Kredsforkvinden for Dansk Sygeplejeråd i Nordjylland har ventet i spænding på, at rapporten ville blive offentliggjort. Men den 192 lange siders lange rapport løser ifølge hende langt fra alle sundhedsvæsnets problemer med et fingerknips.
- Vi står med nogle kæmpestore udfordringer, og jeg kan godt tvivle på, om anbefalingerne fra Robusthedskommission alene kommer til at løse det, siger hun og tilføjer:
- Vi har peget på, at man skal kigge på løn og arbejdsvilkår. Jeg ved godt, de i kommisionen ikke skulle forholde sig til overenskomstsspørgsmål og løn, men det er en nødvendighed, hvis vi skal rekruttere og fastholde vores personale, udtaler hun.
Dog hæfter hun sig ved, at det i rapporten fremgår, at der skal tages hensyn til arbejdsmiljø, medarbejdernes helbred, og desuden skal medarbejderne og de faglige organisationer inddrages.
- Det er selvfølgelig positivt, men vi har brug for noget handling, og så har vi brug for, der bliver fulgt op på det her.