Isabella Hornbech Jensen modtog i december et legat som særligt engageret elev på uddannelsen. Alligevel kunne hun ikke finde læreplads.
Kort før Isabella Hornbech Jensen måtte opgive drømmeuddannelsen, kom nordjysk virksomhed hende til undsætning.
Flere end 50 stillinger som lager- og logistikelev havde 20-årige Isabella Hornbech Jensen søgt før jul - opslåede stillinger, uopfordrede og gennem skolens kontakter. Men uden held.
Med udsigten til, at hun efter nytår ville være nødt til at stoppe på uddannelsen og opgive drømmen om at blive færdigudlært lager- og logistikoperatør, blev hun ihærdigt ved.
På TV2 Nord fortalte hun, at hun oplevede, at virksomhederne blev skræmt af hendes ADD-diagnose.
- De bliver lidt bekymrede for min diagnose. Om det kan give nogle problemer for, hvordan deres firma kommer til at gå, eller om der skal særbehandling på, sagde hun i december.
Men kort efter tog historien en drejning. For som et andet julemirakel væltede tilbuddene pludselig ind, efter hun havde fortalt om sine jobudfordringer på TV2 Nord.
Redningen kom fra Støvring-virksomhed
Over hele landet havde folk set Isabellas opråb, for der kom jobtilbud fra Sønderjylland og fra Sjælland og også fra lokale nordjyske virksomheder.
- Det var lidt overvældende. Så jeg måtte lige tage hjem til far, og så lavede vi lidt system i det, siger Isabella Hornbech Jensen.
Viden om ADD
ADHD er en neuropsykiatrisk lidelse, som giver forstyrrelser i forskellige hjernemæssige funktioner, der blandt andet har med tænkningen at gøre. Bogstaverne ADHD står for Attention Deficit Hyperactivity Disorder. Bogstaverne ADD står således for Attention Deficit Disorder, det vil sige forstyrrelse af opmærksomheden, hvor H´et for hyperaktivitet er udeladt. ADD bruges således, når der overvejende eller udelukkende er tale om forstyrrelse af opmærksomheden.
Betegnelsen ADD anvendes altså om den form for ADHD, hvor hyperaktiviteten er fraværende eller ikke så synlig – med andre ord ”den stille ADHD”.
Der diagnosticeres klart flest drenge og mænd med ADHD, men der er en mere ligelig fordeling mellem de to køn, når det handler om ADD – med et lille flertal af piger og kvinder.
Mennesker med ADD er mere stille og rolige i deres fremtræden, end mennesker med ADHD og hyperaktivitet/impulsivitet. De skaber måske ikke så mange konflikter og forstyrrer måske ikke undervisningen, og det er derfor sværere for andre at få øje på deres vanskeligheder. Derfor får mange ikke stillet diagnosen ADD, før de er unge eller voksne.
Det betyder imidlertid ikke, at de ikke har haft vanskeligheder allerede som børn. De fortæller ofte, at de altid har følt sig anderledes, de har bare ikke vidst hvorfor. Folk omkring dem har måske set dem som stille, generte, dovne, mindre begavede eller indadvendte. Derfor kæmper mange med en uopdaget ADD med en negativ selvfølelse af at være uduelige og med et ofte lavt selvværd.
Kilde: ADHD-foreningen.
Alle tilbuddene blev gennemgået, og flere af virksomhederne tog hun til samtale med. Taknemmelig over de mange henvendelser, skulle alle også have et svar. Til sidst faldt valget på Støvring virksomheden Rebild Tavleteknik.
- Det var bare den rigtige mavefornemmelse. Jeg er megaglad, og jeg tror også, det er det rigtige sted, jeg har valgt, siger Isabella Hornbech Jensen.
I sidste uge startede hun hos virksomheden, der laver eltavler. Her kan du se, hvordan det gik på hendes anden dag:
Hos Rebild Tavleteknik er de slet ikke bange for hverken Isabellas ADD-diagnose eller andre diagnoser. Her er der allerede flere af de ansatte, der har diagnoser.
- De kræver en lille smule mere opmærksomhed, kan man sige, og måske en ekstra forklaring til det, de skal lave. Men det arbejde, de udfører, det er så mange gange noget bedre, fordi de har deres egenkontrol af, hvordan tingene skal være, og også stoltheden i, at de faktisk godt kan, siger direktør hos Rebild Tavleteknik Henning Laursen.
Henning Laursen havde ikke selv set Isabella i TV2 Nord, men blev kontaktet af bekendte, der havde set det og mente, at Isabella passede ind. Virksomhedens tidligere elev var netop blevet færdigudlært, så det krævede ikke meget betænkningstid for direktøren.
- Vi syntes, at hun kunne passe rigtig godt her ind i butikken. Vi synes egentlig, at vi er rigtig gode til at håndtere personer med de specielle behov, som Isabella har givet udtryk for, at hun har.
Kalder på hjælp til virksomheder
Det er langt fra alle virksomheder, der har erfaring med ansatte med diagnoser som hos Rebild Tavleteknik. Erhvervsorganisationen SMVDanmark, der repræsenterer små og mellemstore virksomheder, ønsker derfor, at virksomheder får mere støtte, når de ansætter folk med diagnoser.
- Vi hører, at mange virksomheder er lidt bekymrede for, om de nu kan magte, og hvad det vil betyde, at ansætte en ung med en diagnose, og ikke ved, hvad de skal være opmærksomme på. Vi oplever også, at nogle af dem, der faktisk gør det, føler, at de ender med at stå lidt alene med nogle udfordringer, siger Kasper Munk Rasmussen, der er branche- og uddannelseschef hos SMVDanmark.
Her nævner han for eksempel udfordringer som: Hvad gør man, hvis den unge begynder ikke at møde på arbejde? Og hvordan kan man hjælpe til, at arbejdsfunktionerne passer til de diagnoser, den ansatte har?
- Der mangler man noget viden i dag. Så helt klart, hvis man kan få noget mere hjælp til virksomhederne, vil der også komme nogle flere lærepladser til alle de her unge, som har diagnoser, siger Kasper Munk Rasmussen.
Enhver diagnose er forskellig og har forskellig betydning, derfor understreger uddannelseschefen, at det vil være forskellige ting, der kan hjælpe den enkelte, og at nogle slet ikke har brug for hjælp.
Alligevel har SMVDanmark et konkret forslag til politikerne, som du kan høre her:
Foruden det primære ønske om en garanteret mentorordning, har SMVDanmark også et andet ønske.
- Vi ser også en mulighed i, at man som ung får mulighed for at tage sin uddannelse på deltid. Det er ikke alle, der kan arbejde 37 timer, og derfor er der også mange, som arbejder deltid. Men i dag kan man ikke på samme måde tage sin uddannelse på deltid, og det er noget af det, vi synes, ville være fornuftigt, fordi det også passer ind i mange små og mellemstore virksomheders setup, siger Kasper Munk Rasmussen.
