Kommune kæmper for at give forældre med syge børn fri
Politikere fra Aalborg prøver igen at sikre en del af kommunens ansatte mulighed for at have fri så længe deres barn er sygt - og ikke kun den første dag.
Helle Frederiksen fra Socialdemokratiet tog sammen med SF's Jane Østergaard initiativ til forslaget tilbage i foråret, hvor de blev inspirerede af blandt andre virksomheden Norlys, som giver sine medarbejdere mulighed for at tage fri under hele barnets sygeperiode.
Helle Frederiksen og Jane Østergaard fik dernæst et flertal i Aalborg byråd med på at sende forslaget til Kommunernes Landsforening (KL,) for at få dispensation til at lave en forsøgsordning, men fik på det tidspunkt afslag fra KL, alene fordi forslaget strider mod overenskomsten.
Derfor har de to Aalborg-politikere nu henvendt sig til deres partiledere, Statsminister Mette Frederiksen og SF’s Pia Olsen Dyhr, i Folketinget for at få dem til at se på principperne i et bredere perspektiv.
- Vi vil gerne have, at man kigger på det mere overordnet i samfundsmæssigt, hvor der jo også er sundhedsmæssigt perspektiv ved, at vi ikke har syge børn i institutionerne og derfor færre syge pædagoger og færre syge familier, fordi man så bryder smittekæden, siger Helle Frederiksen (S).
Forældre lyver sig selv syge
Forslaget skal også afhjælpe den situation, at forældre er nødt til at lyve sig selv syge, fordi de ikke har mulighed for et sygt barn passet – en situation, der bliver en stress-faktor for forældrene.
- Det er ikke nogen hemmelighed, det er elefanten i rummet. Vi ved det godt, men der er ikke nogen, der siger det højt, siger Helle Frederiksen.
Har du et godt tip?
Mange gode historier bliver til på baggrund af et tip fra en bruger.
Hvis du har en historie, du synes, vi skal kigge nærmere på, så klik herunder og send en mail til redaktionen.
Udover at hjælpe de nuværende kommunalt ansatte, der oplever udfordringerne ved kun at have begrænset ret til fri med løn, når deres barn er sygt, vil det at gøre retten til barnets sygedage ubegrænset, ifølge Helle Frederiksen, også være med til at gøre Aalborg Kommune til en mere attraktiv arbejdsplads.
- Det er jo også attraktivt for en medarbejder at kunne se, at her er der forståelse for, at man har familie og at man har børn, og det er nødvendigt, at jeg er hjemme lige nu. Så den større fleksibilitet vil jo også have en stor afsmittende effekt på at gøre Aalborg Kommune attraktiv som arbejdsplads, siger Helle Frederiksen.