Skærmbillede taget fra private mobiloptagelser af tagrensningen.
På grund af Allan Rasmussen kan Arbejdstilsynet nu bruge andres videomateriale som dokumentation, når der sker overtrædelse af arbejdsmiljøloven.
- Arbejdstilsynet går først ud nogle dage efter, og så er det jo for sent.
Sådan lyder det fra Allan Rasmussen.
Sidste år var han hurtig til at filme en højtryksrensning af naboens asbesttag, fordi højtryksspuling af materialer med asbest er forbudt ifølge Arbejdstilsynet. Men han havde dog ikke forestillet sig, at videoen ikke kunne bruges som bevis.
For hvis du står og filmer et stykke arbejde, der bryder arbejdsmiljøloven, så har det indtil nu ikke været muligt at bruge det som bevismateriale hos Arbejdstilsynet.
Men på grund af Allan Rasmussen historie kommer der nu en lovændring, der fremadrettet sikrer, det kan lade sig gøre.
- Det er dejligt. Det er jeg glad for, er blevet sådan, siger Allan Rasmussen.
- Det er jo skræmmende
Det er den særlige tavshedspligt hos Arbejdstilsynet, der forhindrede videoen i at blive anvendt som bevismateriale.
- Det er jo skræmmende, at man ikke kan bruge sådan noget bevismateriale. Man kunne se billederne, at de stod og gjorde noget, de ikke måtte.
Men selvom Allan Rasmussens konkrete historie handlede om asbest, så kommer den fremtidige lovændring til at udvide muligheden for brug af video og billeder med formodet ulovligheder.
- Det vi nu lægger op til, og det jeg lægger op til som minister på baggrund af sagen fra Frederikshavn, det er, at i fremtiden vil man kunne bruge det materiale, for eksempel sådan en video som den her, hvis man giver lov til det som klager, siger beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen og fortsætter:
- Det vil sige, at hvis Allan Rasmussen fra Frederikshavn siger, at I må godt bruge min video, så kan man i fremtiden gøre det. Nu ændrer vi loven på baggrund af den her sag og på baggrund af det, vi har lært. Så i fremtiden vil man være bedre rustet til at ramme der, hvor ulovlighederne sker, siger ministeren.
