![](/img/asset/aW1hZ2VzLzIwMjUvMDIvMTAvcHItZm90by0zLC1zZW5pb3J1ZHZhbGctamtlLmpwZw/pr-foto-3,-seniorudvalg-jke.jpg?fm=jpg&w=4032&h=3024&s=85fcdd95525a10b49798c373bd65cb8d)
![](/img/asset/aW1hZ2VzLzIwMjUvMDIvMTAvcHItZm90by0zLC1zZW5pb3J1ZHZhbGctamtlLmpwZw/pr-foto-3,-seniorudvalg-jke.jpg?fm=jpg&w=4032&h=3024&s=85fcdd95525a10b49798c373bd65cb8d)
Tilbyder ældre ansatte padel og sundhedstjek: Forskere kaster sig over dem
Foto: JKE Design
Tårnhøj medarbejdertilfredshed hos JKE handler bl.a. om fokus på seniorerne. Virksomheden har nedsat et seniorudvalg, som ses her. Fra venstre: Merethe Knudsen, Lars Ole Thomsen, Geir Hellerud Munk-Olesen, Thomas Jensen og Anne Vestergaard.
De har knækket koden til at have glade seniorer - og derfor kigger et forskerhold nu nærmere på virksomheden.
Et forskerhold følger den nordjyske køkkenvirksomhed JKE for at blive klogere på, hvordan man får seniormedarbejdere til at trives og blive lidt længere på arbejdspladsen.
JKE har nemlig en temmelig høj medarbejdertilfredshed - det viser en måling fra Great Place To Work. Og hver fjerde af de ansatte i køkkenvirksomheden er +55 år.
Forskerne har gennemført en række interviews med seniorer fra JKE. Planen er, at der i foråret skal laves gruppeinterview med de ansatte før forskerne er klar til at præsentere deres endelige forskningsrapport i 25/26.
- Det er både vigtigt og godt, at vi fokuserer på seniorerne i virksomheden. Det har åbnet op for at snakke alder, ønsker og behov. Der skal være plads og rum til at tale om alder og forventninger til hinanden. Ellers kan det faktisk være lidt svært og tabubelagt at få gang i dén samtale mellem virksomheden og medarbejderne. Det synes jeg, at vi er lykkedes med. Og jeg er slet ikke i tvivl om, at det viser sig positivt i forhold til større medarbejdertrivsel, siger Maria Myrup Gundersen.
Medarbejdertilfredsheden er steget fra 47 procent i 2012 til 94 procent i 2025.
Noget af det man har gjort, er: At indføre obligatoriske seniorsamtaler fra 55 år, tilbud om sundhedstjek til alle seniorer, fællesspisning, tilbud om padle tennis og fælles gåture, og så har mange meldt sig som mentorer for nye medarbejdere.