Stort koncertsted giver ubegrænsede sygedage til ansattes børn
Foto: AKKC
Aalborg Kongres & Kultur Center tester nu en ny ordning for sine 62 fastansatte medarbejdere af. Arkivfoto
Direktøren frygter ikke, ordningen vil blive misbrugt af medarbejderne. Tværtimod kan den trække nye til, vurderer han.
Energigiganten Norlys har indført det. Aalborg Kommune vil forsøge sig med det inden længe.
Og nu har også Aalborg Kongres & Kultur Center valgt at prøve kræfter med det:
Alle medarbejdere kan holde fri med fuld løn under hele barnets sygdomsforløb.
Væk er barnets første og anden sygedag, som vi kender det. Antallet af dage er ubegrænset.
- Det kan være en enorm stressfaktor at få logistikken til at gå op i en børnefamilie. For hvad gør man, når børene stadig er syge på tredje og fjerde dag? Her kan det være en kæmpe hjælp, at man må blive hjemme hos dem så længe, det kræver, mener administrerende direktør Nicolaj Holm.
Ordningen gælder fra 1. juni 2024, og medarbejderne blev officielt orienteret mandag.
Men selv om den nye ordning kun har eksisteret i to hverdage, er den umiddelbare reaktion fra AKKC’s 62 fastansatte medarbejderne – ikke overraskende – til den gode side.
- Jeg har kun hørt dem omtale det meget positivt, siger Nicolaj Holm.
Fleksibilitet går begge veje
Direktøren lægger ikke skjul på, at inspirationen til den omfattende personalegode er kommet fra tele- og energikoncernen Norlys.
- De gjorde noget, der virker, som det rigtige at gøre. Derfor vil vi nu vurdere, om det også er det rigtige for os, siger Nicolaj Holm.
Hos Norlys indførte man fri pasning af syge børn 1. marts for at sikre bedre forhold for sine 3.000 medarbejdere og for nemmere at tiltrække nye.
En model, man altså nu kopierer hos et af Nordjyllands største koncert- og messesteder.
- Vi arbejder hele tiden på at skabe en bedre balance mellem arbejds- og familieliv. Vi har mange medarbejdere, der lægger mange timer her, så fleksibiliteten skal gå begge veje, fortæller AKKC’s administrerende direktør – og forklarer mere om tankerne bag.
Vi vil nu vurdere, om det også er det rigtige for os
Nicolaj Holm, administrerende direktør, AKKC
- Vi har brug for, at folk virkelig brænder for deres arbejde, men det gør de ikke, hvis de dybest set har lyst til at være et andet sted. Alle os med børn har prøvet at være i en situation, hvor man burde været blevet hjemme, og så er man ikke særlig effektiv. Og dér betyder det alverden, at det er okay at blive hjemme, lyder det.
Frygter ikke misbrug
Hos AKKC har man ifølge Nicolaj Holm ikke problemer med sygefraværet – tværtimod.
Ledelsen har en målsætning om at holde sygefraværet under tre procent. Det aktuelle tal er 1,97 procent.
- Jeg er slet ikke bange for, at den nye ordning vil blive misbrugt, for jeg kender vores medarbejdere. Og hvis den endelig blev det, ville det alligevel skyldes andre udfordringer, vurderer Nicolaj Holm.
Han stoler derfor også på, at AKKC’s økonomi kan holde til at betale for de eventuelle ekstra sygedage, der måtte komme.
- Jeg er meget sikker på, det ikke kommer til at udfordre bundlinjen. Det er jo ganske få situationer, hvor man har flere end tre-fire sygedage. Tværtimod tror jeg, vi vil kunne mærke det på personaleglæden.
AKKC beskæftiger 20 medarbejdere med børn under 18 år, og som derfor vil være berettiget til at benytte sig af ordningen.
Tester i ét år
Ligesom hos Norlys tror den administrerende direktør i AKKC på, at fri pasning af syge børn kan gavne såvel nuværende som potentielt kommende medarbejdere.
- Når vi gerne vil tiltrække medarbejdere, der skal være med til at få store navne og arrangementer til Aalborg, skal vi også turde at lave ordninger, der virkelig batter. Og her har det en relativ stor værdi, at der er fleksibilitet, siger Nicolaj Holm.
VIDEO: Peter friede under koncert i AKKC:
Ordningen med fri pasning af egne syge børn er en forsøgsordning, der løber i ét år.
- Men der skal meget til, for at vi ikke gør den permanent, lyder det fra Nicolaj Holm.
AKKC har desuden indført en seniorordning, der gør det muligt at arbejde fire dage, men alligevel få pensionsbidraget for den femte.